😯 Era sempre il manager a licenziare i dipendenti al posto del direttore, ma un giorno il direttore lo fece lui stesso e capii che stava succedendo qualcosa di grave.
Nella nostra azienda, tutti lo sapevano: se il direttore voleva licenziare qualcuno, non lo faceva mai di persona. Era sempre il manager a occuparsene al suo posto.
Il direttore si limitava a firmare i documenti. Non entrava mai nell’ufficio dicendo: “Sarete costretti a lasciarci.”
All’inizio avevamo l’impressione che fosse una persona debole, che lasciasse sempre al manager la responsabilità di licenziare i dipendenti e che avesse paura di guardarli negli occhi.
Un giorno, quando entrai in ufficio, la segretaria mi disse che il direttore voleva vedermi.
Entrando, notai che non era come al solito. Non aveva il telefono in mano, come sempre, e sembrava un po’ nervoso.
Mi guardò e disse: “Sei licenziato. Prendi le tue cose e vattene.”
Notai che le sue mani tremavano e, attraverso i vetri, vidi delle persone in uniforme camminare rapidamente nel corridoio.
In quel momento capii che stava succedendo qualcosa di grave.
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Il direttore abbassò la voce, come se temesse di essere ascoltato.
“Non discutere, per favore. Prendi le tue cose e vattene immediatamente. Ci saranno delle perquisizioni qui… e non voglio vedere il tuo nome nella lista.”
Rimasi immobile per qualche secondo, senza capire.
Non era un semplice licenziamento.
C’era paura nei suoi occhi, un’urgenza insolita.
Senza fare domande, lasciai l’ufficio.
Nel corridoio, gli uomini in uniforme stavano già aprendo le porte e parlando bruscamente ai dipendenti.
Solo più tardi scoprii che il giorno prima uno dei contabili era stato arrestato per corruzione.
Un caso molto più grande di quanto immaginassi.
E all’improvviso, tutto divenne chiaro.
Il direttore non mi stava licenziando… mi stava proteggendo, mi stava facendo andare via per evitarmi di essere coinvolto in una vicenda di cui non ero colpevole.
